Educação à Distância: qualidade com economia de tempo e dinheiro

Fazer um curso à distância já pode ser considerado um bom negócio? Dá pra levar isso realmente à sério?

O e-learning está crescendo cada vez mais no Brasil. Novas tecnologias de software, popularização do computador e da banda larga para internet nas camadas mais pobres da população e regulamentação do MEC são alguns dos principais fatores que contribuíram para essa realidade.

A idéia de se fazer um curso à distância, hoje, ainda encontra resistência na cabeça do futuro aluno e mesmo na de muitos empresários, preocupados que ficam com a qualidade dos serviços oferecidos pelas instituições de ensino…porém se você ainda tem dúvida e acha que a única vantagem de se fazer um curso à distância é o custo, já está na hora de se quebrar esse preconceito. veja por quê:

Conforme noticiado pelo portal comunique-se, dados de 2008 que constam no Anuário Brasileiro Estatístico de Educação Aberta e a Distância (AbraEAD), afirmam que mais de 2,5 milhões de brasileiros estudaram em cursos com metodologias a distância no ano de 2007.

Veja algumas vantagens da se fazer um curso à distância:
Acessibilidade: Não importa quando e onde você esteja, poderá acessar seu curso on-line. Não há limitação geográfica.
Conveniência: Na maioria dos casos, a qualquer época do ano, você pode iniciar um curso on-line. Nada de ficar esperando abertura de turmas ou ficar preso a prazos rigorosos.
Ritmo personalizado: Não importa seu grau de dificuldade, você não está preso ao ritmo dos outros demais estudantes.
Economia de tempo: O tempo e dinheiro que você economiza ao fazer um curso on-line, dependendo de seu ritmo, permitirá que faça outros cursos em paralelo.
Custo: Nada de custos com deslocamentos e alimentação para o local. A instituição de ensino tem bastante economia já que não precisa disponibilizar salas de aula, professores exclusivos, enfim, toda a infra-estrutura necessária, possibilitando inclusive melhores preços quando comparado ao do curso presencial.
Ah, sim, como nem tudo são flores, eis algumas desvantagens:
Reputação
Ainda não dá para se equiparar a reputação e reconhecimento de um curso on-line e um curso presencial, há ainda muito preconceito no Brasil, embora isso vá mudar em longo prazo.
Contato Pessoal
A inexistência ou deficiência de interação pessoal entre professor e alunos, tão importante para o crescimento tanto pessoal quanto profissional de ambos, não existe.
Familiarização com computadores
Embora o computador esteja cada vez mais amigável e popular, os softwares de educação à distância não são ainda tão amigáveis, o que ainda é um grande empecilho à adesão de muita gente.
Problemas que podem dificultar sua adaptação durante seu curso on-line:
Procrastinação: Se você é daqueles que tem grande dificuldade em fazer as coisas quando devem ser feitas, tudo é desculpa para deixar para amanhã, não será facil, pelo menos no começo.
concentração: Você pode ter problemas também caso não consiga se concentrar nas coisas, sempre deixando se levar por algum fato à sua volta. Principalmente quando se está estudando em casa, onde qualquer movimentação nos tira atenção com muita facilidade, é um telefone que toca, um parente que chega, etc…e a volta para onde paramos é sempre mais difícil.
Foco: Não adianta você ser bem concentrado ao estudar, se trancar no seu quarto e pedir para não ser importunado, mas tentar fazer dez coisas de uma vez: MSN pra cá, orkut pra lá, um joguinho minimizado pronto para tirar da pausa quando estiver de saco cheio…

Se você tem alguma dessas dificuldades, ou mesmo todas, vencê-las depende de sua determinação. Se preparar hoje em dia exige tempo, e como o tempo é escasso, a educação à distância se torna um grande aliado para sua otimização. Tempo não é dinheiro…tempo é vida.

As portarias específicas de regulação da educação à distância emitidas pelo MEC provam a seriedade com que é tratado esse assunto. Consutle o site do MEC para saber quais instituições de ensino
Credenciadas e Autorizadas para oferta de cursos de Graduação a Distância e cursos de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância.

Especial para quem quer trabalhar na TIVIT

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.